Slik trener du et eksternt team som lærer verktøy for din virksomhet (04.19.24)
Å ha et eksternt team gir mange fordeler for virksomheten din. Det er produktivt, kostnadseffektivt, og du har også tilgang til de beste globale talentene.
Denne typen oppsett gir også ansatte en balanse mellom liv og arbeid og reduserer stress og kontorpolitikk. Men hvordan kan du trene et team som du ikke kan kommunisere ansikt til ansikt?
E-læringsverktøy er nødvendige for virksomheten din når du trener eksterne team. Her er syv e-læringsverktøy som forhåpentligvis kan hjelpe deg med å trene teamet ditt effektivt. Hver kan tilpasse seg forskjellige behov og formål for selskapets strategier.
ForfatterverktøyForfatterverktøy er eLearning-løsninger for opprettelse av digitalt innhold. Det er best for selskaper som har et sett med læringsmateriell og opplæring for teamet sitt.
En tilpasset eLearning kan være veldig effektiv for compliance, ombordstigning og ferdighetstrening. Du kan øke engasjementet med teamet gjennom oppgaver som spørrekonkurranser og vurderinger.
Videoforelesninger og samtalesimuleringer er spesielt egnet for salgs- og kundeserviceteam. Noen gode redigeringsverktøy er iSpring, Adobe Captivate og Lectora Online.
iSpring Suite har et modulært, PowerPoint-lignende kjerne-redigeringsverktøygrensesnitt som er brukervennlig for Windows-brukere. Den er også mobilklar og tilpasses alle skjermstørrelser. 
Adobe Captivate er tilgjengelig for Windows- og Mac-brukere. Den støtter lysbildepresentasjoner, spørrekonkurranser og mer komplekse interaktive spill og kurs. Det er veldig godt egnet for utvikling av programvaresimuleringer.
Lectora Onlines e-læringsinnhold er tilgjengelig for personer med nedsatt hørsel og synshemming. Den har ingen dedikerte samtalsimuleringer, men har robuste quizalternativer og tilpasningsstøtte som skript, biblioteker, CSS og skrifttyper.
VideotreningNår du trener et eksternt team, er det noen tilfeller når læring skal overvåkes av en ekspert. Leksjoner gjennom verktøy for videostreaming og konferanse lar elever og lærere koble til.
Zoom, GoToMeeting, Skype og JoinMe er gode e-læringsverktøy for online klasseromlignende økter. Det tillater engasjement gjennom spørsmål og svar og skjermdeling.
Den har også opptaksfunksjoner som gjør det mulig for fraværende ansatte å ta igjen i sin egen tid. Vær oppmerksom på at disse verktøyene også er gode for møter og hverdagslig teamkommunikasjon.
Learning Management System (LMS)På grunn av programvareutviklingsselskaper kan du få LMS skreddersydd etter dine spesifikke behov. Det er et verktøy der ansatte kan lære, samhandle og teste sine ferdigheter og kunnskaper mens de får verdifull tilbakemelding.
TalentLMS og eFront er systemer som kan være bra som startvalg. TalentLMS er skybasert, mens eFront er et privat hosting-system. De har nettkonferanser, automatiserte funksjoner og rapporter som hjelper med å effektivisere treningsprosessen. Edmodo er også effektiv med sine mer sosiale funksjoner og online reimgs.
Online læringsplattformer er også en vei der elever kan få tilgang til flere kurs og kunnskap. Coursera, Udemy, Skillshare og Lynda er gode eksempler på populære online læringsplattformer for ferdigheter. 
Disse plattformene kan hjelpe teamet ditt til å pusse opp nødvendige ferdigheter og øke kunnskapen deres om spesifikke emner. Vurder dette læringsverktøyet for teamet ditt hvis bedriften din ikke har egnet læringsmateriell, opplæringspersonell eller en god satt opplæringsveiprosess ennå.
Learning Experience Platforms (LXP)Disse eLearning-verktøyene er egnet for forbedring av ferdigheter og gjennomgang. Det er en interaktiv læringsplattform som integrerer sosialt samarbeid og spillfunksjoner.
Ansatte vil ha tilgang til forskjellige læringsveier som er satt av selskapet og ha personlige nav for tilbakemelding og fremgang. Det er en relativt ny treningsmetode som gjør innhold morsomt å konsumere. Eksempler på LXP-programvare er EdCast og Pathgather.
EdCast, derimot, er et AI-drevet skysystem. Den har innebygd analyse for ytelsesforbedring, ferdighetsbygging og karriere mobilitet. 
Pathgather kan integreres med mange LMS- og HR-systemer. Den bruker sosiale læringsfunksjoner som gjør det morsomt og engasjerende.
MicrolearningDette eLearning-verktøyet er best for ombordstigning. Mikrolæringsplattformer er interaktive verktøy for mellomstor innhold.
Det er spesielt effektivt for å forbedre produkt- og teknisk kunnskap. Det gjør oppretting av innhold enkelt og engasjerende, samtidig som det er ekstremt fleksibelt.
Det som er bra med det, er at det tillater ansatte å lære i sin egen tid. Programvare som TalentCards, Gnowbe og Axonify er flotte mikrolæringsplattformer du kan prøve.
TalentCards fungerer ved hjelp av en mobil enhet. Det lar trenere lage mikrokurs og informasjon mens elevene også kan få tilgang til det mens du er på farta.
Axonify er en AI-drevet mikrolæringsplattform med et mer personlig grensesnitt. Den støtter informasjonsforsterkning og er egnet for opplæring og kommunikasjon i frontlinjen hos ansatte.
Gnowbe er bedriftsklar og har full utviklingsfunksjoner som støtter opprettelse av innhold og nøkkelferdige kurs. Den har flere lærings- og engasjementsalternativer og gamification som passer for forskjellige treningsbehov.
KonklusjonDet mest effektive verktøyet avhenger av teamets personlighet og dynamikk. En pålitelig og effektiv programvare bør være brukervennlig, da den hjelper til med å gi positive resultater på minst mulig tid.
Den bør også være kostnadseffektiv og relevant for dine nåværende behov. Læringsmateriell bør også være oppdatert og relevant. Til slutt er det avgjørende å ha pålitelig personale og beregninger for å spore teamets samlede fremgang.
YouTube Video.: Slik trener du et eksternt team som lærer verktøy for din virksomhet
04, 2024